Información dirigida a empresas y alumnos trabajadores en activo: AMYCA Escuela de Negocios desarrolla su acción formativa a través del Subsistema de Formación Profesional para el Empleo, el cual impulsa y extiende entre las empresas y sus trabajadores una formación que responda a sus necesidades y expectativas formativas y profesionales. De esta forma los trabajadores acceden de  forma total o parcial  a la bonificación de los costes en concepto de formación con la que mejorar su cualificación. En definitiva, las empresas tienen a su disposición un crédito anual, para la formación de sus empleados, cuya gestión puede solicitarnos de forma totalmente gratuita. Puede consultar y ampliar su información a través de la página habilitada por la Fundación Tripartita para la Formáción en el Empleo www.fundaciontripartita.org o bien a través de nuestro Departamento de Administración al Cliente, en el cual contamos con personal especializado en este área al cual puede acceder de forma totalmente gratuita vía e mail jamartinez@amycaformacion.com, llamando al telf. 968 220 609 o accediendo a nuestro apartado web gestión de formación de demanda.     PRESENTACIÓN DEL MASTER: Dª. María Isabel Soler Sánchez. Coordinadora del Master en Dirección de Personas y Gestión de los Recursos Humanos. "...de la dirección de los recursos humanos a la dirección de las distintas personalidades en recursos humanos..."

JUSTIFICACIÓN

En el competitivo mundo empresarial de hoy en día, el éxito depende cada vez más de una gestión eficaz de los recursos humanos. La estructura y la tecnología pueden copiarse fácilmente; sin embargo, el factor que hace que una empresa sea diferente son las personas. La calidad de los empleados de la empresa, el entusiasmo y la satisfacción que tengan con su trabajo, y el que consideren que el trato que reciben sea justo, influye de manera importante en la productividad de una organización, en la calidad del servicio que proporciona a su clientes, en su reputación y en su supervivencia. En definitiva, lo más importante en el competitivo mundo empresarial son las personas. Debido a que los recursos humanos son decisivos en todos y cada uno de los elementos que componen una empresa, su gestión es responsabilidad de todos los directores de las áreas funcionales de éstas. Por esto, este Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos proporciona a los asistentes las líneas de actuación para obtener resultados eficaces en su labor profesional dentro del ámbito de los Recursos Humanos; liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional; dirigiendo a las personas, implicando a toda la organización; dirigiendo a las personas, implicando a toda la organización en la estrategia de la empresa y utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos. Dota de la capacidad para diseñar una estructura organizativa coherente con la línea estratégica de la organización; conocer y dominar las técnicas y herramientas adecuadas en el área de Recursos Humanos para potenciar la capacidad de toma de decisiones; desarrollar capacidades y habilidades directivas, etc.

OBJETIVOS Proporcionar al alumnado los conocimientos teórico y prácticos suficientes para poder desarrollarse profesionalmente como consultores o dirigir un departamento de Recursos Humanos dentro de una organización empresarial.

PROGRAMA MÓDULO I. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. La gestión integrada de los Recursos Humanos. La estructura organizativa de un departamento de Recursos Humanos. Las principales funciones de Recursos Humanos. MÓDULO II. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS. Contratación laboral. Gestión de nóminas y seguros sociales. Retribución. Negociación colectiva. Prevención de riesgos laborales. MÓDULO III. PRINCIPALES PRÁCTICAS DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS. Análisis y descripción de puestos de trabajo. Planificación de plantillas. Reclutamiento y selección de personas. Formación y desarrollo. Evaluación del rendimiento y análisis potencial. Plantes de carrera. MÓDULO IV. ASPECTOS PSICOSOCIALES EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS. Clima organizacional. Cultura organizacional. Motivación laboral. Estilos de dirección y liderazgo. Comunicación organizativa. Desarrollo y gestión de equipos de trabajo. Desarrollo de capacidades directivas. MÓDULO V. INNOVACIÓN Y CAMBIO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Gestión de competencias. Dirección de objetivos. Consultoría y Outsourcing.

Actividades, talleres, seminarios, charlas, conferencias: Durante el curso se realizarán distintas charlas y mesas redondas con responsables de departamentos de Recursos Humanos y de Gerentes y Directores de Empresa de la Región, con el fin de que el alumnado conozca, de primera mano, las políticas y procedimientos de la gestión de Recursos Humanos que se realizan en nuestras empresas y para comprobar que los conocimientos que se le están proporcionando son aplicables y se realizan. Además, cada módulo tiene comprendido una parte de aplicación práctica de los conocimientos; así como la realización de una sesión de "outdoor training" para que de manera vivencial, el alumno compruebe la efectividad de esta técnica de formación. Se realización dos visitas a empresas de la Región para que el alumnado tome contacto con la realidad empresarial, donde los responsables de Recursos Humanos les explicarán su "día a día".

PERFIL DE ALUMNO El curso se ha diseñado para ser dirigido a titulados universitarios, profesionales, técnicos de empresas, directores y empresarios, así como todos aquellos alumnos y alumnas interesados en obtener formacion en materia de dirección y gestión de los recursos humanos.